Il tuo ruolo non racconta
tutta la tua storia

Qualunque sia il tuo ruolo, e in qualunque momento del percorso tu ti trovi, la tua storia va oltre il job title.

Non tutto ciò che siamo e facciamo al lavoro è scritto su un badge

Alle cinque del mattino, in un magazzino che deve spedire 3.000 pacchi prima di mezzogiorno. Dietro un bancone alle otto, quando il primo caffè della giornata è l’unico momento di calma prima che tutto ricominci. In una sala server alle undici di sera, mentre si risolve un problema che nessun manuale sa affrontare.

Ogni giorno, al lavoro, milioni di persone mettono in campo qualità che non compaiono in nessun curriculum e che nessuna job description riesce a raccontare davvero.

Tengono uniti i team. Trovano soluzioni dove altri vedono solo ostacoli. Sono capacità concrete: risolvere, connettere, guidare, adattarsi.

Per troppo tempo sono rimaste invisibili.

Le chiamiamo Human Skills — e da oltre 25 anni lavoriamo per farle contare davvero.

Per noi di Gi Group, questo significa rendere il lavoro più sostenibile, inclusivo e degno per le persone che lo svolgono.

Qualunque sia la tua età, il tuo percorso o il punto in cui ti trovi
qui conta ciò che porti con te, e dove vuoi arrivare.

Vogliamo riconoscere ciò di cui sei capace, sostenerti, orientarti nel mondo del lavoro.

Cosa possiamo fare insieme

Troviamo il lavoro giusto

Non un lavoro qualsiasi. Quello giusto per te.

Ti mettiamo in contatto con opportunità di lavoro per ruoli operativi e specialistici, sia a tempo determinato che indeterminato.

Con una rete di più di 2000 professionisti HR, 200 filiali sul territorio e oltre 25 anni di esperienza, ti aiutiamo a trovare la tua strada.

Cresciamo con il mercato

Le competenze evolvono. I ruoli che le richiedono, anche.

Lavoriamo con le persone e le aziende per stare al passo con questi cambiamenti — mettendo in connessione ciò che le persone portano al lavoro con ciò di cui il mercato ha davvero bisogno.

Perché trovare un lavoro è un punto di partenza, non un traguardo.

Rendiamo visibile il tuo valore

La piattaforma Beyond ti offre un test che porta alla luce le tue Human Skills. È uno spazio per descrivere come lavori davvero.

Il risultato è un manifesto personale che cattura ciò che un titolo di lavoro non riesce a dire.

Puoi scaricarlo, condividerlo e usarlo come punto di partenza.

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Come funziona

Fai il test

Ti proponiamo dieci situazioni che possono presentarsi al lavoro, nel percorso di studio o nella vita di tutti i giorni. Per ognuna, scegli come risponderesti, seguendo il tuo istinto. Non esistono risposte giuste o sbagliate e le tue risposte resteranno anonime.

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Come funziona

Scopri il tuo profilo

Una volta completato il test, scopri quale dei profili Beyond Titles rispecchia meglio la tua storia. Ogni profilo rappresenta una combinazione unica di Human Skills.

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Come funziona

Il tuo manifesto.
Le tue opportunità

Otterrai il tuo manifesto personale: un ritratto autentico di come lavori e di ciò che porti nella tua relazione con gli altri. Potrai anche accedere alle offerte di lavoro selezionate per il tuo profilo.

Il tuo profilo Beyond non è un risultato. È un punto di partenza

Ognuno porta al lavoro una combinazione unica di qualità umane — competenze che vanno oltre qualsiasi etichetta o descrizione del ruolo. Rispondi ad alcune domande per scoprire le tue.

Tocca la card e scopri l'archetipo

Stratega

Prima di muoverti, guardi il sistema nel suo insieme. Individui i pochi punti da cui dipende tutto il resto e li metti in sequenza. Non fai tutto: fai le cose giuste, nell'ordine giusto.

Collaboratore

Di fronte a qualsiasi sfida, la tua prima mossa è capire chi coinvolgere. Non imponi la tua visione — la metti in circolo, e dal confronto esce qualcosa di più solido. Quando il gruppo si divide, sei tu a trovare il punto in comune.

Pioniere

Di fronte all'incertezza la tua prima reazione è la curiosità. Provi subito qualcosa, vedi cosa funziona, aggiusti. Imparare facendo non è un piano B — è il metodo.

Risolutore

Quando qualcosa si blocca, sai già dove andare a guardare. La tua prima domanda è cosa si può fare adesso. Vai al punto critico, lo risolvi, riparti.

Pragmatico

Non aspetti di capire tutto prima di iniziare. Scegli la cosa più utile e prioritaria in quel momento. La fai, la chiudi. Non lasci le cose a metà, non rimandi.

Capitano

Quando il gruppo è incerto su dove andare, individui il punto da cui partire e lo comunichi con decisione. La tua direzione non si impone: si condivide. E le persone ti seguono perché in te vedono una guida, non perché devono.

Artigiano

Hai occhio per quello che gli altri non notano. Procedi con metodo, una cosa alla volta, senza saltare niente. Il lavoro fatto bene non è un'ambizione — è uno standard.

Connettore

Vedi chi ha qualcosa da dire ma non trova il momento. Sai chi dovrebbe parlare con chi, e quando una domanda o un'introduzione al momento giusto può cambiare le cose. Non lo pianifichi — ti viene naturale.

PER LE AZIENDE

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Abbiamo una sezione dedicata alle aziende. Scopri come possiamo aiutarti a costruire continuità operativa e resilienza.