Vertė, kuri neapsiriboja
pareigų pavadinimu
Tikrojo veiklos efektyvumo negalima įvertinti vien tik pagal skaičius. Jis kuriamas kasdien, dirbant su tinkamais žmonėmis ir partneriu, kuris mato tai, ko vien skaičiai neparodo. „Gi Group“ bendradarbiauja su įmonėmis, kad sudėtingus procesus paverstų patikimu veikimu.
Kontekstas
Rinka, kuri keičia
savo taisykles
Darbo rinka nebeapsiriboja tik pavieniais pokyčiais – ji išgyvena esminius pokyčius.
Geopolitinis nestabilumas keičia tiekimo grandines. Dirbtinis intelektas pertvarko vaidmenis ir procesus tokiu tempu, kuris pranoksta bet kokį planą.
52 iš 55 pasaulio ekonomikų įgūdžių trūkumas tapo pagrindine verslo transformacijos kliūtimi. (Šaltinis: Pasaulio ekonomikos forumas „Darbo vietų ateitis 2025“ ataskaita – „Transformacijos kliūtys“, p. 49). Labiausiai paveiktuose sektoriuose didėjantis įgūdžių trūkumas tampa strategine rizika.
Vien rasti žmonių jau nebepakanka. Reikia rasti tinkamus žmones – turinčius gebėjimus ir savybes, kurios iš tikrųjų svarbios.
Ir Jums reikia partnerio, kuris sugebėtų numatyti poreikius, o ne tik į juos reaguoti.
63
darbdavių
įvardina įgūdžių trūkumą kaip didžiausią kliūtį verslo transformacijai.
Darbo jėgos transformacija vyksta sparčiau, nei organizacijos spėja į ją reaguoti.
Rodikliai suteikia struktūrą. Rezultatus kuria žmonės.
Darbuotojų skaičius. Darbo vietos. Įdarbinimo trukmė. Užduočių įvykdymas. Pozicijos kaina. Šiuos rodiklius naudojate kasdien planuodami, vertindami ir priimdami sprendimus.
Tačiau vien darbuotojų skaičius neparodo, ar tinkama komanda dirba tinkamoje vietoje. Trumpas įdarbinimo laikas negarantuoja, kad bus surastas tinkamas kandidatas. Mažos vieno įdarbinimo išlaidos neparodo, ar darbas iš tiesų atliekamas kokybiškai.
Rodikliai fiksuoja tai, kas matuojama. Tačiau ne viskas, kas svarbu, gali būti pamatuota. Jie neatspindi sprendimo, kuris padėjo išlaikyti stabilumą krizės metu. Jie neatsispindi žmogiškųjų gebėjimų, kurie paverčia skyrių ne tik efektyviu, bet ir puikiu.
Rodikliai ir kategorijos yra svarbūs. Jie padeda suvokti sudėtingumą. Tačiau vien jų nepakanka, kad būtų galima susidaryti išsamų vaizdą.
Būtent todėl sukūrėme kažką kitokio. Įrankį, kuris padeda pamatyti asmeninius įgūdžius – tiek kandidatams, tiek darbdaviams.
Daugiau nei pavadinimai:
veikimo patikimumas
Kiekviena organizacija siekia tų pačių dalykų: užtikrinto įvykdymo, atitikties ir produktyvumo. Žinojimo, kad operacijos vyksta sklandžiai, rizikos yra kontroliuojamos, o investicijos į žmones kuria vertę.
Šį patikimumą grindžiame trimis pagrindiniais principais.
Tinkami žmonės, kai jų reikia
Personalo užtikrinimas
Aukštos kokybės, greiti ir lanksčiai pritaikomi personalo sprendimai. Mes ne tik užpildome laisvas darbo vietas. Mes kuriame veiksmingas operacines komandas, kurios veikia.
Kontroliuojama rizika
Atitiktis
Užtikriname reglamentų, sutarčių ir saugumo reikalavimų laikymąsi. Centralizuoti procesai garantuoja atitiktį visuose lygiuose.
Optimizuotos išlaidos, išmatuojama nauda
Produktyvumas
Centralizacija, skaitmenizacija ir specializacija: trys svertai, kurie sudėtingumą paverčia išmatuojamais rezultatais.
Už rezultatų slypintis modelis
Kaip mes tai darome
Darbo rinkoje vis sunkiau orientuotis. Mes į tai reaguojame: pažangios sistemos, geresni įrankiai ir specializuoti konsultantai – visa tai skirta tam, kas svarbiausia Jūsų verslui: iššūkiams, veiklai ir augimui. Mūsų pažangi partnerystė reiškia praktinį aktualumą ir matomą poveikį kasdieniams rezultatams.
Išsamesnės įžvalgos
Šioje platformoje, apibendrinus ir užtikrinant anonimiškumą, atskleidžiama, kokios asmeninės savybės iš tikrųjų egzistuoja. Tai ištekliai, kurie kitaip liktų nepastebėti.
Kiekvienas personalo specialistas į darbą atsineša unikalių asmeninių savybių derinį. Savo profilio atradimas taip pat yra kvietimas pažvelgti į mūsų bendrą darbą iš vidaus.