Pareigos niekada neatskleidžia
visos istorijos
Nesvarbu, kokiose pareigose ar kokioje karjeros stadijoje esate. Jūsų istorija yra kur kas daugiau nei vien tik pavadinimas.
Ne viskas, ką atsinešate į darbą, telpa į pareigų pavadinimą
Penktą ryto, sandėlyje, kuriame iki vidurdienio reikia išsiųsti 3 tūkst. siuntų. Už prekystalio aštuntą valandą, kai pirmoji dienos kava – vienintelė ramybės akimirka prieš viską pradedant iš naujo. Serverių patalpoje vienuoliktą valandą vakaro, sprendžiant problemą, kuri nėra aprašyta jokioje instrukcijoje.
Kiekvieną dieną milijonai žmonių į darbą atsineša savybių, kurių nerasite nė viename gyvenimo aprašyme. Jie suvienija komandas. Jie randa sprendimus ten, kur kiti mato tik kliūtis. Tai konkretūs gebėjimai: problemų sprendimas, ryšių kūrimas, vadovavimas, prisitaikymas.
Mes juos vadiname asmeniniais įgūdžiais – ir jau daugiau nei 25 metus dirbame tam, kad jie būtų įvertinti.
Ką mes darome
Tinkamo darbo paieška
Ne bet koks darbas. Būtent tinkamas Jums.
Siūlome darbo galimybes daugiau nei 30 šalių: operacinio ir specializuoto pobūdžio darbo vietas, tiek laikinas, tiek nuolatines.
Turėdami 5 000 žmogiškųjų išteklių specialistų ir daugiau nei 25 metų patirtį, padėsime Jums rasti tinkamą darbą.
Augame kartu su rinka
Įgūdžiai tobulėja. Taip pat ir pareigos, kurioms jų reikia.
Mes bendradarbiaujame su žmonėmis ir įmonėmis, kad būtume priekyje šių pokyčių – sujungiame tai, ką žmonės atsineša į darbą, su tuo, ko iš tikrųjų reikia rinkai.
Nes darbo radimas – tai tik pradžia.
Jūsų vertės atskleidimas
Ši platforma siūlo Jums unikalią patirtį: apklausą / klausimyną, kuris atskleidžia Jūsų asmenines savybes. Tai erdvė, kurioje galite papasakoti, kaip iš tikrųjų dirbate.
Rezultatas – asmeninis profilis, kuriame atsispindi tai, ko neįmanoma perteikti vien tik pareigų pavadinimais.
Galite atsisiųsti ir naudoti kaip atspirties tašką.
Jūsų asmeninis profilis – nėra galutinis rezultatas. Tai atspirties taškas.
Kiekvienas į darbą atsineša unikalių asmeninių savybių derinį, kuris pranoksta bet kokias pareigų aprašymo ribas. Atsakykite į keletą klausimų ir atraskite savąsias.
Strategas (-ė)
Prieš imdamiesi veiksmų, Jūs į sistemą žvelgiate kaip į visumą. Jūs nustatote kelis esminius punktus, nuo kurių priklauso visa kita, ir sudėliojate juos eilės tvarka. Jūs nedarote visko – darote tai, kas reikalinga ir tinkama tvarka.
Komandos žaidėjas (-a)
Susidūrus su bet kokiu iššūkiu, Jūs pirmiausia siekiate suprasti, ką į tai reikia įtraukti. Jūs neprimetate savo vizijos – Jūs ją pateikiate aptarimui, kad iš to gimtų dar stipresnis rezultatas. Kai grupėje kyla nesutarimų, Jūs randate bendrą kalbą.
Pradininkas (-ė)
Susidūrę su nežinomybe, Jūsų pirmoji reakcija – smalsumas. Jūs iš karto ką nors išbandote, matote, kas veikia ir prisitaikote. Mokymasis praktiškai nėra planas B – tai Jūsų metodas.
Problemų sprendėjas (-a)
Kai kas nors sustoja, Jūs jau žinote, kur ieškoti atsakymo. Jūsų pirmasis klausimas – ką galima padaryti dabar. Jūs einate tiesiai prie problemos, ją išsprendžiate ir keliaujate toliau.
Praktikas (-ė)
Jūs nelaukiate visiško aiškumo, kad pradėtumėte. Vietoj to nustatote svarbiausią užduotį ir ją įgyvendinate iki galo. Jūs nepaliekate neišspręstų klausimų, neatidėliojate. Jūs imate ir pasiekiate rezultatą.
Lyderis (-ė)
Kai grupė dvejoja, kuria kryptimi sukti, Jūs nustatote pradinį tašką ir aiškiai jį įvardijate. Jūsų nurodoma kryptis nėra primesta – ji tampa bendru sprendimu. Žmonės seka Jūsų pavyzdžiu, nes jumyse mato vedlį.
Meistras (-ė)
Jūsų akis pastebi tai, ką kiti praleidžia. Dirbate metodiškai, žingsnis po žingsnio, nepraleisdamas (-a) nieko. Gerai atliktas darbas Jums nėra siekiamybė – tai standartas.
Ryšių kūrėjas (-a)
Jūs pastebite, kas nori ką pasakyti, bet negali rasti tinkamo momento. Jūs žinote, kas su kuo turėtų kalbėtis, ir natūraliai mokate inicijuoti pokalbius tinkamu momentu.