Žmogiškoji
darbo pusė
Darbas nėra tik tai, ką darome. Tai mūsų pasirinkimas – matyti jį tokiu, koks jis iš tikrųjų yra: žmogišku veiksmu.
Kontekstas
Vyksta reikšmingi pokyčiai
Pasaulinė darbo rinka išgyvena gilų virsmą – struktūrinį pokytį.
Įgūdžių trūkumas dabar yra laikomas didžiausia kliūtimi verslo transformacijai – jį nurodo 63% darbdavių visame pasaulyje. (Šaltinis: Pasaulio ekonomikos forumas, „Future of Jobs Report 2025 – Key Findings“, p. 6.). Visi sektoriai tampa pažeidžiami būtent tose srityse, kuriose anksčiau atrodė patys atspariausi.
Prognozuojama, kad iki 2030 m. 59 iš 100 darbuotojų reikės naujo mokymo; iš jų 11, tikėtina, negaus reikalingo perkvalifikavimo – tai didins jų užimtumo riziką. (Šaltinis: Pasaulio ekonomikos forumas, „Future of Jobs Report 2025 – Key Findings“, p. 6.).
Tuo tarpu dirbtinis intelektas sparčiai keičia darbo roles ir joms reikalingus įgūdžius. Vidutiniškai tikimasi, kad nuo 2025 iki 2030 m. du penktadaliai darbuotojų turimų įgūdžių bus transformuoti arba taps nebeaktualūs. (Šaltinis: Pasaulio ekonomikos forumas, „Future of Jobs Report 2025 – Key Findings“, p. 5.).
Kartu naujosios kartos turi lūkesčių, kurie neapsiriboja vien atlyginimu – jiems svarbu rasti prasmę savo darbe. Todėl laipsniški pokyčiai nebėra pakankami. Reikalingi nauji ir greiti sprendimai.
Pareigos niekada neatskleidžia visos istorijos
Pareigų pavadinimas apibrėžia poziciją, bet ne savybes, kurias žmogus į ją atsineša. Darbuotojų skaičius parodo, kiek yra žmonių, bet ne jėgą, kurią jie sukuria veikdami kartu.
Pavadinimai sukuria tvarką, tačiau jie neperteikia sprendimų aiškumo, priimamų iššūkių metu, buvimo, kuris suvienija komandą, ar to, kas iš tiesų kuria pokytį darbe.
Pareigos ir gyvenimo aprašymas neapibrėžia, kas mes esame ir ką darome. Mūsų unikali istorija tai daro.
Kas iš tiesų lemia organizacijos sėkmę
To neįmanoma perskaityti CV ir neįmanoma apibūdinti darbo aprašyme. Tai atsispindi sandėlio darbuotojo veiksmuose, kuris nesustodamas pertvarko pamainos darbą. Tai girdima pamainos vadovo balse, kuris sušvelnina atmosferą, kai įtampa kyla. Tai matyti iš techniko aiškumo, kuris išsprendžia problemą, kol ji neperaugo į krizę.
Būtent čia glūdi asmeniniai įgūdžiai – gebėjimai, kurių neatskleidžia pareigų pavadinimai.
Todėl sukūrėme patirtį, kuri leidžia juos pamatyti. Per maždaug 4 minutes sužinosite savo asmeninių savybių profilį. Ne balą. Asmeninį profilį, pasakojantį istoriją apie tai, kas Jūs esate, nepaisant jokių apibrėžimų.
Žengiame toliau
Daugiau nei
pareigos
pripažįstame asmenines savybes ir įgūdžius, kurių neapibūdina joks pavadinimas.
Daugiau nei
paprastas suderinimas
derindami technologijas ir žmogiškas įžvalgas – atskleidžiame stiprybes.
Daugiau nei
tradicinis personalo samdymas
siūlome specializuotas žinias, kurios padeda priimti ilgalaikius sprendimus.
Ne tik
įgūdžių trūkumas
kuriame įsidarbinimo galimybes, atitinkančias darbo rinkos poreikius. Kartu su įmonėmis. Kartu su žmonėmis.
Viso to centre – kartu.
Tik kartu žengiame toliau.
Kandidatams
Jūsų darbas pasakoja istoriją. Kartu parašysime jos kitą skyrių.
Nesvarbu, kokiose pareigose ar kokioje karjeros stadijoje esate. Jūs į darbą įnešate kur kas daugiau, nei gali parodyti Jūsų pareigų pavadinimas.
Mes esame šalia, kad padėtume tai atpažinti, udgyti ir paversti galimybėmis.
Darbdaviams
Skaičiai rodo kryptį, o žmonės kuria rezultatus
Tikrąją organizacijos vertę kuria žmonės – ji dažnai pranoksta tai, ką rodo duomenys.
