A função nunca conta
a história toda
A performance real não se lê apenas nos números. Constrói‑se todos os dias com as pessoas certas e com um parceiro capaz de ver o que os números, por si só, não mostram. A Gi Group trabalha lado a lado com as empresas para transformar a complexidade em fiabilidade operacional.
O contexto
Um mercado a reescrever
as suas próprias regras
O mundo do trabalho já não está apenas a mudar de forma gradual está a mudar de forma estrutural.
A instabilidade geopolítica está a redesenhar as cadeias de abastecimento. A inteligência artificial está a redefinir funções e processos a um ritmo que ultrapassa qualquer plano a três anos.
Em 52 das 55 economias mundiais, as lacunas de competências tornaram‑se a principal barreira à transformação empresarial. (Fonte: World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025 – Barriers to transformation, p. 49) Nos setores mais afetados, o aumento desta lacuna de competências está a tornar‑se um risco estratégico.
Encontrar pessoas já não é suficiente. É preciso encontrar as pessoas certas, aquelas com as capacidades e qualidades que realmente importam.
E é preciso um parceiro capaz de antecipar necessidades, não apenas reagir a elas.
63
dos empregadores
identificam as lacunas de competências como o maior obstáculo à transformação empresarial.
A transformação da força de trabalho está a avançar mais depressa do que as organizações conseguem acompanhar.
Métricas e categorias organizam. As pessoas entregam resultados.
Headcount. Full-time equivalents (FTEs). Time to hire. Fulfilment. Cost per role. Utilizas tudo isto todos os dias para planear, medir e tomar decisões.
Mas o número de pessoas não te diz se a equipa certa está no sítio certo. Um tempo de contratação curto não garante a pessoa certa. Um custo por contratação baixo não te diz se o trabalho está realmente a ser bem feito.
As métricas captam o que é mensurável. Mas nem tudo o que importa pode ser medido. Não refletem a decisão que manteve tudo unido numa crise. Não captam as capacidades humanas que transformam um departamento de eficiente em excelente.
As métricas e as categorias são importantes. Dão forma à complexidade. Mas não são suficientes para contar toda a história.
É por isso que criámos algo diferente. Uma ferramenta que torna visíveis as Human Skills — para os candidatos e para as empresas que os contratam. A plataforma Beyond preenche a lacuna entre o que os dados mostram e o que as pessoas realmente contribuem.
Para além das funções:
fiabilidade operacional
Todas as organizações procuram as mesmas certezas: cumprimento, conformidade, produtividade. A garantia de que as operações decorrem sem falhas, os riscos estão controlados e o investimento nas pessoas gera valor.
Construímos esta fiabilidade sobre três pilares.
As pessoas certas, quando precisas delas
Fulfilment
Soluções de workforce de elevada qualidade, ágeis e com capacidade de adaptação. Não nos limitamos a preencher funções. Construímos equipas operacionais eficazes.
Risco sob controlo
Compliance
Gerimos rigorosamente os aspetos regulamentares, contratuais e de segurança. Processos centralizados garantem conformidade a todos os níveis.
Custos otimizados, valor mensurável
Produtividade
Centralização, digitalização e especialização: três alavancas que transformam a complexidade em resultados mensuráveis.
O modelo por detrás dos resultados
Como o fazemos
O mercado de trabalho tornou-se mais exigente. A nossa resposta foi estar mais próximos. Sistemas mais inteligentes, melhores ferramentas, consultores especializados - tudo focado no que é essencial para o teu negócio: os desafios, a operação, o crescimento. Ser relevante: é isto que a Smarter Proximity significa na prática.
Uma visão mais profunda sobre a sua força de trabalho
Os dados que circulam pela plataforma Beyond revelam algo que perfis individuais, por si só, não conseguem mostrar.
Quando agrupados e anonimizados, evidenciam quais competências transferíveis existem realmente na sua força de trabalho — um recurso que, de outra forma, permaneceria invisível para as equipas de RH, employer branding e talent acquisition. Tudo isto sem nunca comprometer a privacidade individual.
Beyond também fala connosco — com quem recruta. Cada profissional de RH traz uma combinação única de qualidades humanas para o seu trabalho. Descobrir o seu próprio perfil Beyond é também um convite: ver o trabalho que estamos a construir juntos, a partir de dentro.