Beyond is the
human side of work
İş, sadece ne yaptığımız değil; onu yaparken kim olduğumuzdur. İşi gerçekte olduğu haliyle görmek; özünde insani bir dokunuş olduğunu fark etmektir.
Bağlam
Önemli Bir Değişim Kapıda
Küresel iş gücü piyasası köklü bir dönüşümden geçiyor. Bu geçici bir dengelenme değil; yapısal bir değişimdir.
Dünya genelindeki işverenlerin %63’üne göre, yetkinlik açıkları artık kurumsal dönüşümün önündeki en büyük engel. (Kaynak: World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025 – Key Findings, p. 6). Tüm sektörler, bir zamanlar en dirençli göründükleri alanlarda bile kırılganlık gösteriyor.
2030 yılına gelindiğinde, her 100 çalışandan 59’unun yeni bir eğitime ihtiyaç duyacağı tahmin ediliyor; bunların 11’inin ise ihtiyaç duydukları beceri gelişimini alamayacağı öngörülüyor. Bu durum, istihdamlarını giderek artan bir riske atıyor. (Kaynak: World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025 – Key Findings, p. 6)
Bu sırada yapay zeka, rolleri ve gerektirdiği becerileri hızla yeniden şekillendiriyor. Ortalama olarak, çalışanların mevcut becerilerinin beşte ikisinin 2025 ile 2030 yılları arasında dönüşmesi veya geçerliliğini yitirmesi bekleniyor. (Kaynak: World Economic Forum, Future of Jobs Report 2025 – Key Findings, p. 5)
Aynı zamanda, yeni nesiller sadece maaşın ötesine geçen beklentilere sahip; işlerinde bir anlam bulma ihtiyacı da buna dahil.
Küçük ayarlamalar artık yeterli değil. Karmaşıklığı, hızı ve vizyonu bir arada tutabilen yeni cevaplara ihtiyaç var.
Unvanlar ve Etiketler Hikayenin Tamamını Anlatmaz
Bir unvan yalnızca bir rolü tanımlar; oysa o role hayat veren, kişinin kendi nitelikleridir. Kadro sayısı sadece kaç kişi olduğunuzu söyler; o kişilerin bir araya gelerek yarattığı sinerjiyi değil.
Etiketler bir düzen sağlasa da sadece yüzeyde kalır. Baskı anında sergilenen o net duruşu, bir ekibi birbirine bağlayan o güçlü varlığı ya da işteki asıl farkı yaratan o görünmez dokunuşu anlatmaya yetmezler.
Bizi biz yapan unvanlar ya da etiketler değildir; bizi gerçekte kim olduğumuzu ve ne yaptığımızı anlatan kendi hikayemizdir.”
Bir Organizasyonu Gerçekten Yürüten Nedir?
Bu ne bir CV’de okunabilir ne de bir iş tanımına sığdırılabilir. Bu; akışı bozmadan vardiyayı yeniden organize eden depo görevlisinin ellerinde, tansiyon yükseldiğinde ortamı yumuşatan vardiya amirinin sesinde, bir sorunu krize dönüşmeden çözen teknisyenin netliğinde gizlidir.
İşte “İnsani Beceriler” (Human Skills) burada yaşar; hiçbir unvanın tarif edemediği ve hiçbir etiketin sığdıramadığı yetkinlikler.
Bu yüzden, bunları görünür kılan bir deneyim inşa ettik. Yaklaşık dört dakika içinde “İnsani Beceri” profilinizi ortaya çıkarır. Bu bir puanlama değildir. Tüm etiketlerin ötesinde, kim olduğunuzun hikayesini ortaya koyan kişisel bir rehberdir.
So we go beyond
Unvanların
ötesine
Hiçbir sertifikanın tam olarak tarif edemediği insani becerileri tanıyarak.
Basit eşleşmelerin
ötesine
Gizli güçleri daha hızlı ve özenle ortaya çıkarmak için teknolojiyi, yapay zekayı ve insani içgörüyü birleştirerek.
Geleneksel işe alımın
ötesine
uzun vadeli iş gücü kararlarını mümkün kılmak için uzmanlık ve öngörücü çözümler sunarak.
Yetenek açığının
ötesine
Pazar ihtiyaçlarıyla uyumlu istihdam edilebilirlik yolları inşa ederek. İşeverenlerle. Adaylarla.
Her şeyin merkezinde: Birlikte.
Çünkü her şeyin ötesine geçmek, ancak el ele verildiğinde mümkündür.
Adaylar için
İşiniz bir hikaye anlatır. Kariyerinizdeki bir sonraki bölümü birlikte yazalım.
Rolünüz ne olursa olsun ve yolculuğunuzun neresinde olursanız olun, işinize herhangi bir unvanın gösterebileceğinden çok daha fazlasını katıyorsunuz. Bunu fark etmeniz, geliştirmeniz ve somut fırsatlara dönüştürmeniz için yanınızdayız.
İşverenler için
Rakamlar size rehberlik eder. Sonuçları insanlar inşa eder.
Sayılar size yol gösterir; ancak bir organizasyonun asıl performansı insanlar tarafından inşa edilir ve bu güç, verilerin sunduğu tablodan çok daha derindedir.
